الفرق ومساحات العمل والمؤسسات

ينظِّم EntityFlow الحساب في تسلسل هرمي من ثلاثة مستويات. المؤسسات هي أقسام المستوى الأعلى التي تحتوي على مساحات العمل، التي تحتوي بدورها على الفرق. تقيم المخططات داخل مساحات العمل (أو تبقى خاصة بصاحبها حتى تتم ترقيتها إلى إحداها).

Account
└── Organization
    └── Workspace
        └── Team
            └── (diagrams)

لكل مستوى صفحته الخاصة في EntityFlow Hub: المؤسسات ومساحات العمل والفرق.

المؤسسات

أقسام المستوى الأعلى في حسابك — فكِّر فيها على أنها أقسام أو وحدات أعمال. في صفحة المؤسسات يمكنك إنشاء المؤسسات وإعادة تسميتها وحذفها. يُحتسَب عدد المؤسسات ضمن حدود خطتك، المعروضة في صفحة النظرة العامة في EntityFlow Hub.

مساحات العمل

تُنشأ مساحات العمل ضمن مؤسسة وهي المكان الذي تقيم فيه المخططات فعليًا. في صفحة مساحات العمل يمكنك إنشاء مساحات العمل وإعادة تسميتها وحذفها.

الفرق

تُنشأ الفرق ضمن مساحة عمل وتجمع الأشخاص للوصول المشترك. في صفحة الفرق يمكنك إنشاء فريق وإعادة تسميته وإضافة الأعضاء أو إزالتهم وحذفه.

لماذا التسلسل الهرمي مهم

التسلسل الهرمي ليس مجرد تنظيم مرتَّب — بل إنه يتحكم في الوصول. الدور الممنوح على مستوى أعلى ينتقل إلى الأسفل: الشخص الذي يُمنح دور Editor على مستوى المؤسسة يكون محرِّرًا في كل مساحة عمل وفريق أسفلها، دون الحاجة إلى منح صلاحيات لكل فريق على حدة.

تلميح

خطِّط للتسلسل الهرمي بناءً على الكيفية التي ينبغي أن يتدفق بها الوصول. امنح الأدوار الواسعة في المستويات الأعلى للأعضاء الموثوقين، والصلاحيات الأضيق في المستويات الأدنى للوصول المحدود النطاق. راجع الأدوار والصلاحيات لمعرفة كيفية عمل الانتقال بالضبط.